일본의 육아휴직 문제를 부각시키는 유례없는 사례

일본의 육아휴직 문제를 부각시키는 유례없는 사례
2018년 6월 4일 일본 도쿄 공원에서 30년차 캐나다인 글렌 우드가 아들과 놀고 있다. (AP파일 사진)
그는 일본의 주요 스포츠웨어 제조업체의 사무실에 앉아 있지만

아무에게도 보고하지 않습니다. 그는 최소한의 외국어 실력에도 불구하고 휴가 정책, 근무 시간 정책 등 회사 규칙에 대한 영어 매뉴얼을 영어로 번역하는 등 이상한 작업을 할당받습니다.

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파워볼사이트 그는 두 아들이 각각 태어난 후 육아휴직을 받은 것에

대한 보복으로 제외됐다고 말했다. 이제 그는 “파타하라” 또는 친자관계 괴롭힘으로 알려진 일본 최초의 소송에서 원고입니다. 이번 주에 첫 심리가 예정되어 있습니다.

파워볼사이트 추천 그의 사례는 회사에 대한 충성도, 긴 시간, 특히 남성 직원의 휴가를

중시하는 나라에서 이례적인 일입니다. 그는 추가 보복이 두려워 이름을 밝히지 말 것을 요청했습니다.more news

현재 4살, 1살인 아들을 둔 이 남성은 처음에는 아식스의 영업 마케팅

부서에 배정돼 운동선수들과 어깨를 나란히 했다가 2015년 첫 육아휴직 이후 갑자기 창고로 보내졌다.

어깨를 다친 후 현재 근무하고 있는 부서로 배정되어 앉아서 ​​일을 거의 하지 않을 수 밖에 없다고 합니다.

그는 원래의 임무를 돌려받고 440만 엔($41,000)의 손해 배상을 원합니다.

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Asics는 법정에서 혐의에 맞서 싸울 계획이라고 말하면서 거듭된 노력에도 불구하고 합의에 도달하지 못한 것이 “유감”이라고 덧붙였습니다.

회사는 “우리 회사는 다양성을 추구하기 위해 최선을 다하고 있으며, 모든 근로자가 임신, 출산, 육아 기간 동안 생산성을 유지할 수 있도록 근무 환경과 지원 시스템을 조성할 계획”이라고 밝혔다.

리츠메이칸 대학의 사회학과 교수인 마코토 요시다는 일본에서 육아휴직을 인정하는 것은 편입을 거부할 수 없는 기업 문화의 핵심이기 때문에 수십 년이 걸릴 것이라고 생각합니다.

요시다는 “상사는 육아휴직을 한 직원이 쓸모없다고 생각하기 쉽다. 상사는 육아휴직을 한 번도 사용한 적이 없을 것”이라고 말했다. “그리고 사무실에서 직원이 육아휴직을 했다는 이유로 부당한 대우를 받는 것을 보면 다른 누구도 원하지 않을 것입니다.”

일본 법은 출산 후 남성과 여성 모두에게 최대 1년의 휴가를 보장합니다.

부모는 회사에서 급여를 보장받지 못하지만 휴가 중에 정부 지원을 받을 수 있습니다.

많은 근로자들이 할당된 유급 휴가나 육아휴직을 사용하지 않습니다.

정부 데이터에 따르면 자격을 갖춘 아버지의 6%만이 육아휴직을 사용합니다. 일하는 여성의 80% 이상이 출산 휴가를 사용하지만, 이는 약 절반이 결혼이나 아기를 낳기 위해 그만둔 후입니다.

기업들이 육아휴직을 장려하고 많은 이들이 가족을 부양하기 위해 휴가를

내는 것에 대해 지지를 표명했지만 비평가들은 이 지침이 현장 직원들에게까지 전달되지 않고 있다고 말합니다.

세계 최저 수준인 출산율의 급격한 감소를 우려하는 일본 정부가 육아휴직을 의무화하는 방안까지 검토하고 있다.

미국에서는 연방법이 유급 육아휴직을 보장하지 않지만 많은 회사에서 이러한 혜택을 제공합니다